Áttörésre van szükséged?

Lépj előre határozott lépésekkel utadon!
Lépni szeretnék!

Úgy érzed egy helyben toporogsz, de nem tudod hol akadtál el?

Fogalmad sincs, hogy merre indulj a saját utadat illetően? Haladnál, de nem tudod, hogy mi akadályoz? Már tudod mi a baj, de igazi áttörésre lenne szükséged ahhoz, hogy újra dinamikusan haladhass?

Az egyéni illetve csoportos formában is elérhető coaching cégvezetőknek/tulajdonosoknak, vezetőknek és más, kulcspozícióban lévő személyeknek szól – bár igazán bárkinek, aki nyitott a fejlődésre. Ha úgy érzed elakadtál, de szeretnél határozott és célirányos lépésekkel előrehaladni az utadon, akkor tedd meg az első lépést most!

Áttörésre van szükségem!
Miért érdemes?
Ahogy én coacholok...
Hogyan válassz coachot?
Vezetői felmérés

Miben tudok segíteni?

Teljes figyelemmel és analítikus hozzáállással vezetlek rá a saját utadra, miközben segítek feloldani elakadásaidat. Fejlesztési folyamatod során elkötelezetten és céltudatosan keressük meg egyedi kérdéseidre a választ. Ha többé nem szeretnél egyedül és megoldás nélkül maradni a problémáiddal, akkor a coaching Neked való.

Miért éppen a coaching?

A coaching során feltárjuk az esetleges elakadásaidat, konfliktusokat oldunk fel és mozgosítjuk rejtett erőforrásaidat.

Hatékony

A coaching hatékonysága abban rejlik, hogy teljes figyelemmel, intenzíven és mélyrehatóan nyúlunk a felmerülő problémák után, így a gyökérokokat keressük meg és azokat oldjuk fel tudatosan.

Intim

Intim, biztonságos környezetben segítek feltárni akadályozó üzleti, illetve az üzleti életedre is kiható személyes problémáidat. A konlfiktusok feloldásával mozgósítjuk rejtett errőforrásaidat.

Holisztikus

Nem kizárólag egy szempont szerint vizsgálódunk, hanem teljes egészében nézünk rá a problémádra. Addig vizsgálódunk mélyrehatóan, amíg meg nem találjuk és fel nem oldjuk a gyökérokokat.

Személyre szabott

A teljesen személyre szabott igényeidnek és egyedi célkitűzésednek megfelelő foglalkozások segítenek abban, hogy a lehető leghatékonyabban lépj előre a saját utadon.

Csökkenti a vezetői magányt

Nem kell egyedül maradnod a dilemmáiddal! A business coaching során végre Te is megoszthatod valakivel a félelemeidet és aggályaidat, amelyek nem maradnak feloldatlanul.

HOGYAN VÁLASSZ COACHOT?

Ahogy én coacholok, nem coachol úgy senki...

Ez természetesen mindenkire igaz, hiszen mindenki a saját stílusában, a saját egyéniségével és tapasztalataival coachol. De mégis, akkor hogyan válassz coachot magadnak?

Véleményem szerint a coachnak a legfontosabb feladata, hogy tükröt tartson az ügyfelének, a lehető leginkább torzítás mentes tükröt, amiben megláthatja azt, hogy mi az ami miatt nem halad a kiválasztott témájában. Ez nem is olyan egyszerű feladat, mert először is ki kell zárni a coachnak a saját véleményét, tapasztalatait és úgy kell tartani a tükröt, hogy az teljesen objektív képet adjon vissza.

Egy coaching folyamat természetesen sok kis lépésből, alkalomból áll, de van 3 kérdés, amelyekre mindig keressük a válaszokat:
MIT akarsz tulajdonképpen?
MIÉRT akarod pont azt?
HOGYAN fogod azt elérni?

A MIT akarsz? ad választ a coaching céljára is, ami az elején általában megfogalmazott, de a következő kérdés boncolgatása azaz, hogy MIÉRT is akarod pont azt, általában újabb vagy akár teljesen más coaching célokat eredményez, olyanokat amikkel valóban érdemes foglalkozni..
Ezt követően a HOGYAN fogod elérni, már általában gyerekjáték 😊

A legtöbb ügyfelem azért választ engem, mert strukturált és mélyreásó vagyok, ez a folyamat aztán tartós eredményhez vezet… 10 év és több száz coaching ülés tapasztalata alapján bátran állíthatom, hogy a siker kulcsa szinte minden esetben az attitűdben és az egyének önismereti hátterében rejlik.

Vágjunk bele
Hogyan válassz coachot?

Coach választási tippek

A coach székéből ülve is pontosan látszik, hogy nem feltétlenül egyszerű a megfelelő szakember megtalálása, kiválasztása. Márpedig a coach és coachee közötti összhangnak meg kell lennie ahhoz, hogy a közös munka valódi áttörést hozzon. Ezért az alábbiakban néhány tippet adnék, hogy miként találd meg a számodra megfelelő szakembert!

Személyes szimpátia

A coaching egy nagyon személyes munka a coachee és a coach között. Ha nincs személyes szimpátia, de legalább harmónia, akkor nem fog működni.

Referenciák

A legjobb, ha ajánlásból találsz coachot, de ha nem, akkor is nézd meg az ajánlásokat, amiket kapott. Hasonló kihívással küzdő emberekkel foglalkozott már?

Közösségi média jelenlét

Ha valaki folyamatosan a közösségi médiában posztol, akkor ő ráér. A jó coachok esetében egymásnak adják a kilincset az ügyfelek. Úgyhogy a túlzott közösségi média aktivitás kissé intő is lehet!

Szakmai tagság

A jó coachok tagjai szakmai szervezeteknek, illetve megfeleő

Kor, nem

Bizonyos esetekben a coach életkora, neme is befolyásoló tényező lehet. Gondold át, hogy milyen coach-csal dolgoznál szívesebben.

Árak

Az egyes coachok árai között extrém különbségek vannak. Természetesen olyan coachot válassz, aki illik a pénztárcádhoz.

A fenti szempontok, tippek segíthetnek megtalálni a számodra ideális coachot.
HOGYAN LEHET GYORSÍTANI?

Vezetői felmérés

Ha szeretnénk gyorsabban és pontosabban haladni az executive coaching folyamatában.

A coaching folyamatát jelentősen leegyszerűsítheti és felgyorsíthatja egy alapos felmérés, amelynek eredményeként:

  • A személy természetes erősségeit, tehetségét
  • Elakadásait, kihívásait
  • Személyiségét
  • Mely területeken tud gyorsan és könnyedén fejlődni és melyeken kevésbé
  • Vezetői beállítottságát és adottságát,
  • Kihívásokra adott várható válaszát, stresszes helyzetekben történő reakcióját

Mindez rendkívül hasznos lehet, ugyanis amit 4-5 coaching alkalommal lehetne kideríteni, azt azonnal kézhez kapjuk. Ezáltal sokkal gyorsabban lehet haladni, hiszen:

  • tudjuk milyen fejlesztendő és fejleszthető pontok vannak
  • hamarabb tudjuk a gyökér okokat megoldani
  • sokkal könnyebben és látványosabb eredményt érhetünk el.

Ezáltal a coachee is időt nyer, így számára is roppant hasznos.

Mikor hasznos a vezetői felmérés?

A vezetői felmérés az executive coaching folyamatában, illetve felső vezetők kiválasztásában is roppant hasznos.

Executive coaching esetén a legfontosabb előnye, hogy mivel egyből “nyílt lapokkal játszunk” ezért sokkal gyorsabban lehet haladni, ezáltal a vezető időt spórol meg, hamarabb látja tisztán maga előtt a megoldandó kihívásokat és ezzel párhuzamosan az igazi megoldást is.

Ugyanakkor számára is sokkal tisztábban láthatóak lesznek azon területek, amelyekkel érdemes foglalkoznia és azok, amelyekkel nem. A hosszas puhatolózás helyett gyakorlatilag rögtön a lényegre lehet térni. 

A felső- és középvezetői pozíciókba történő kiválasztás során a tévedés költsége nagyon magas azért nagyon hasznos, mert a kiválasztó személy számára egy olyan személyiségtérképet  biztosít a jelöltről, ami alapján jóval könnyebben eldönthető, hogy az illető alkalmas-e vagy alkalmassá tehető-e egy adott vezetői pozíció betöltésére.

Mivel a felső- és középvezetői pozíciókba történő kiválasztás során a tévedés költsége nagyon magas, így a biztos tudás óriási nyugalmat és megtakarítást jelenthet!

Érdekel a vezetői felmérés
Referenciák

Akiket már fejlesztettem

Elégedett ügyfeleim véleménye a szolgáltatásaimról és az együttműködésünkről
Nándival nagyságrendileg egy évet dolgoztunk személyes és csoport coaching témában. Nyitottsága, kompetenciája, és sugárzó élet vidámsága segítségével még a szkeptikusabb tagokat is sikerült mozgásba hozni mely, mint kiderült egy változási folyamat csupán első lépése volt. Személyes fejlesztő beszélgetéseink segítették egy régebb óta összeszokott csapatba történő sikeres integrációmat, ami út volt a személyes komfortom megtalálásában és kulcs a magasabb teljesítményem eléréséhez. Köszönettel érte, és ajánlom mindazoknak a segítségét, akik akár magukon, akár a saját csapatukon szeretnének dolgozni.

Körber Camups Pécs

INOTAI ISTVÁN - ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ
Az életem olyan szakaszában ismerkedtem meg Nándival, amikor hatalmas változás állt be az életembe, egy 21 éve szakmai múltat zártam le, és egy teljesen számomra új területre tévedtem. Gondolhatjátok min mentem keresztül....azt sem tudtam merre vagyok arccal előre...., hogy éljem túl....csak a gyökereimre és szakmai tudásomra támaszkodhattam, majd le ült velem szemben egy sikeres, magabiztos, határozott elképzelésű, célorientált fiatalember! Tükröt tartott, meglátta bennem azt a bizonyos valamit......alám karolt....és hozzájárult, hogy megtanultam repülni, megtanultam megállni a saját lábamon, célokat adott, tanított, példát mutatott! Életem során kevés olyan önzetlen, őszinte emberrel találkoztam, aki akkor is megmondja az igazat, ha az nagyon tud fájni, hisz az visz előre. Nem kizárólag csak azoknak ajánlom az emberi és szakmai tudását, aki szeretne változtatni, képezni, jobbá lenni bármiben az életben.... vagy csak egy jó beszélgetésben megélni a változás szellemét!

Palisei Security Kft.

ANTAL ZSOLT - CÉGTULAJDONOS
Nándit egy céges tanfolyam során ismertem meg, aminek része volt egy több alkalmas coaching sorozat is. A találkozók online térben valósultak meg, amely viszont mit sem vont le a beszélgetések minőségéből, hangulatából. Nándi nagyon gyorsan felépített egy bizalmi légkört, és folyamatos élénk figyelme segített abban, hogy azt érezhessem; ez most valóban rólam szól. Visszakérdéseivel sosem ítélkezett, hanem bizonytalanságaimra ráérezve gondolkodásra és arra késztetett, hogy a lehető legőszintébben és legpontosabban válaszoljam meg a feltett kérdéseit. Nem hagyta, hogy mellébeszéljek, hanem úgy tükrözte vissza a mondataimat, hogy én magam jöttem rá, hogy máshol az igazság. Támogatott kibogozni, hogy az életem mely területe, ami jelenleg több figyelmet kíván, és ennek kapcsán nagyon rugalmasan tudtuk alakítani a beszélgetések menetét, célját. Megerősített abban a tudatban, hogy rendelkezem mindazokkal a képességekkel, melyek a cselekvéshez és úton levéshez szükségesek. A találkozók óta jelentős mértékben érzek pozitív változást: magabiztosságot, tettre készséget, és magam iránti felelősségvállalást. Köszönet a nagyszerű beszélgetésekért, a közös munkáért! Mindenkinek szívből ajánlom!

HR Business Partner

ILDIKÓ
Interjúztatási technikában szerettem volna fejlődni, azaz, hogyan lehetnék még jobb interjúztató, valamint hogyan tudok mély interjúkat lebonyolítani, feltárni az apróbetűs részt amit nem feltétlen mesél magáról a jelölt. Bár nagyon nyitott személyiség vagyok és könnyen teremtek kapcsolatot, de bizalmi szint megteremtése nem minden jelöltnél volt komfortos nekem. Az együttműködés során, Nándival nagyon hatékonyan tudtunk dolgozni. Véleményem szerint ez a közvetlenségének és a kémiának köszönhető. Segített rávezetni a hiányosságaimra, amin dolgoznom kell. A fejlesztésnek köszönhetően munkám során tudom azokat a gyakorlatokat, praktikákat használni amin együtt dolgoztunk. Így az interjúim minőségibb és tartalmasabbak mind két fél részére; nekem is és a jelöltnek is. Örülök, egy ilyen mentort kaptam, mint Nándi. Személyisége abszolút megkönnyítette az együttműködést, gondolatai inspirálóak és motiválók.

Budapest Airport Zrt.

Szőke Ilona - Szenior kiválasztási specialista
Kérdésed van?

Gyakori kérdések

A business coaching cégvezetőknek/tulajdonosoknak, vezetőknek és más, kulcs pozícióban lévő embereknek ajánlott. Ettől függetlenül bárki igénybe veheti, aki nyitott a fejlődésre.

Egy alkalom 90 perc és általánosan egy probléma feldolgozásához 5-6 alkalomra van szükség.

Személyesen intim közegben, vagy teljesen az igényeidre szabva, így akár egy kávézóban vagy parkban is megvalósulhat a folyamat. Az online térben pedig értelemszerűen egy rendelkezésünkre álló szoftver segítségével teremtünk kapcsolatot.

Igen, természetesen van! Az üléseken elhangzottakat szigorúan bizalmasan kezelem.

Csak abban az esetben, ha ez előre le van egyeztetve minden szereplővel és mindenki vállalja ezt a kitételt. Egymást semmilyen esetben sem kerüljük meg.

48 órán kívül relatíve rugalmasan kezelem az időpontokat, de ez természetesen szabad kapacitás függvénye.

Igen, ez azonban anyagi vonzattal jár. Ugyanakkor ha azt látom, hogy nem haladunk és a folytatásnak nincs értelme, akkor én is megszakíthatom a folyamatot.

Alapvetően célravezető kérdésekkel segítelek, azonban ha azt látom, hogy nem tudsz előrelépni magadtól, akkor természetesen tanácsolok is.

Éppen annyira ásunk mélyre, amennyire igényed van rá. Bizonyos mélység mellett érinthetünk érzékeny vagy fájdalmas pontokat, azonban a haladáshoz ez sok esetben elengedhetetlen.

Egyéni kérdésem van!
Lépni szeretnél? Jelentkezz most az
alábbi űrlap kitöltésével!

    Maradj naprakész!

    Blogbejegyzések, amelyeket érdemes elolvasnod

    A fejlődésedet elengedhetetlen olyan tartalmakkal támogatnod, amelyek a célod felé vezetnek.
    Egyéb kategória  ·  Rituálé  ·  Szokások
    Tréningezünk vagy tanítunk-Módszertanunk
    Egyéb kategória
    Tapasztalati tanulásról
    Egyéb kategória
    Tapasztalati Tanulás tényleg játszanunk kell tréningen

    Tarts velem és tudd meg, hogy

    Mit tanácsol egy business coach?

    Az üzleti élet sok kihívást támaszthat eléd, főleg, ha vezetői minőségben kell helyt állnod. Azonban ha megfelelően fel vagy vértezve, semmi nem jelenthet igazán akadályt.

    Business hírlevelem főként a – valószínűsithetően Téged is érintő – vezetői magány csökkentésében segít. Gyakorlati tanácsaim a munkám során szerzett tapasztalataimra támaszkodnak: bár minden eset egyedi, nagyon gyakran ugyanazok a kérdések merülnek fel egy-egy ülés során. Ezeket a témákat boncolgatva támogatlak a hétköznapokban is.

    Tarts velem és légy tudatos az üzleti, illetve vezetői szerepeidet illetően!

    Feliratkozás a business hírlevélre