Nándival egy vezetői tréningen találkoztam. Egy felettesem helyett mentem, tehát nekem kicsit új volt a közeg, de az ilyen tréningeken én mindig nyílt és "aktív" voltam. Több tréning közül mégis ez maradt meg a legjobban, itt tudtam a legjobban figyelni, mert Nándi stílusa és egyénisége magával ragadott az egész tréning folyamán. Több visszatérő elem volt ezen a tréningen, de egyáltalán "nem untam" és számos dolgot tudtam utána hasznosítani. Mondhatom, hogy az egész életszemléletemre pozitívan hatott. Rendet tett a fejembe, a helyes „polcra” kerültek a dolgok.

Nándi egy időgazdálkodási tréninget tartott nálunk a cégnél, és nekem is volt szerencsém részt venni ezen. Főnökeink azt érzékelték, hogy általában problémát okoz a munkatársaknak a megfelelő időbeosztás kialakítása a sok megbeszélés és a meglehetősen időigényes napi teendők közepette, emiatt nem volt ritka, hogy rendszeresen időzavarban szenvedtünk. Ezen a kaotikus helyzeten muszáj volt változtatni. A tréninget Nándi tartotta számunkra. Nándi egy nagyon megnyerő, szimpatikus, közvetlen és kötetlen figura, nagyon könnyen ment vele a kommunikáció és az együttműködés. A mi csapatunk elég heterogén, de ettől egy cseppet sem jött zavarba, ügyesen kézben tartotta a dolgokat. A feladatok, beszélgetések és az esetfeldolgozások során sok hasznos ötletet és tanácsot is adott. Ami az én konkrét esetemet illeti, az idővel való gazdálkodásom nem lett lényegesen hatékonyabb, de legalább tudatosabban törekszem rá, hogy ügyesebben osszam be az időmet, és a hobbijaimra, valamint a hétköznapi mozgásra is maradjon lehetőségem. A tréning óta azt is tisztábban látom, mit csinálok rosszul 😉

2019 őszén lehetőségem nyílt részt venni a PTE Műszaki Karán oktatóknak szervezett kommunikációs tréningen. Miután én a gyakorlatból érkeztem az oktatásba (a hallgatóimnak évekig úgy kezdtem az órát, hogy: „mielőtt elkezdtem tanítani, én rendesen dolgoztam”) gondoltam, nem mehet ez így tovább, nem elég a leckét tudni, meg kell tanulni azt professzionálisan előadni is. Ezért vágtam bele ebbe a képzésbe. Őszintén szólva első hallásra rémisztőnek tűnt, hogy a rövid előadásainkat a tréner felveszi, majd lejátssza és a csoport együtt kielemzi…. de talán éppen ez volt az, amiért úgy gondoltam, hogy itt komolyan foglalkoznak majd velünk. Szerencsére nem az „élveboncolással” kezdtünk, volt benne csoportdinamika, kialakult egy igen elfogadó-támogató légkör, megtanultuk felépíteni az előadást, a legerősebb érvek helyét, és azt is, hogy mit jelent a stabil nyitó állás. Bár, lehet, hogy nem ez a szakszerű neve, de sokszor eszembe jut, ha megvan a fizikai egyensúly, a stabilitás, akkor indulhat az előadás. A tréning igen alapos volt, jó arányban tartalmazott elméletet és gyakorlatot, ugyanakkor tele volt játékos, szórakoztató elemekkel, a leghatékonyabb fejlesztés volt, amin valaha részt vettem, köszönet érte Szentes Nándinak.

Cégünk közel 1400 főt foglalkoztat. Beszerzési csapatunk 21 főből áll. A 2020/2021-s év nagy erőpróba elé állította vállalatunkat, és a vállalatokon belül is a beszerzőket, magamat is beleértve. Meg kellett küzdeniük a világgazdaság és korona vírus okozta új helyzetekkel, nehézségekkel, illetve a home office-ból fakadó izoláltsággal. Ha változik a világunk, mi magunknak is változnunk kell, ezért a HR osztályunkkal közösen kitaláltunk, hogy szükségünk van egy önismeretet hozó, és kommunikációt javító tréningre. A trénertől elvárt cél az volt, hogy jobban megismerjék önmagukat a kollégák, rádöbbenjenek, hol vannak hiányosságaik a kommunikáció tekintetében, kapjanak egy eszköztárat, amit használni tudnak majd, és ezt készség szinten sajátítsák is el. Több céggel is felvettük a kapcsolatot, és nagyon sok megbeszélést lefolytattunk, hogy megtaláljuk a számunkra legjobb trénert. Egyedi megoldást kerestünk, melyet csak olyan hiteles személy tud átadni, akinek megvan a megfelelő tudása, személyisége, karizmája. Mindezek után esett választásunk Szentes Nándira. Nándi a legelső megbeszélésünktől kezdve hihetetlen nyitottsággal és figyelemmel kezelt bennünket, igényeinket, amik sok esetben formabontóak voltak. Elmondta őszintén, ha valamiben nem értett egyet velünk, és végül a tematika a mi igényeinknek megfelelően, de az Ő szakmaiságával született meg. A tréning során Nándi mindannyiunknál megtalálta azt a kulcsot, amivel megtudta nyitni az adott személyt és tovább tudta segíteni az elakadásainál. Mindezt megértéssel és őszinte, mély együttérzéssel tette. Így egy abszolút bizalmi viszony alakult ki közte és köztünk a tréning első pillanatától kezdve. Személy szerint én nagyon kritikus vagyok ilyen tréningeken, mert sokszor tapasztaltam, hogy valaki azt oktatja, amit Ő maga sem tud, és bizony ezt a tréningen résztvevők tudatosan, vagy tudat alatt azonnal megérzik. Nándi abszolút önazonos volt, és minden pillanatban átjött, hogy amit Ő tanít, oktat az a sajátja, és mindezt egyszerűen, tudatosan, hihetetlen pozitív töltettel, és egy a mai világban ritka szakmai alázattal adta át. Mindannyian nagyon sokat tanultunk önmagunkról, és nagyon sok eszközt kaptunk, ami nem csak a munkában, de a magánéletben ugyanúgy segítség. A kitűzött célom az volt, hogy olyan tréninget kapjon a csapatom, amire 70 évesen is emlékeznek majd, mert olyan minőségű változást generált bennük, ami elkísér és támogat egy életen át. Ez maradéktalanul megvalósult, amiért én nagyon hálás vagyok. Én tiszta szívből tudom ajánlani Szentes Nándit, mint trénert minden olyan vezetőnek, akinek fontos a csapata és fontos, hogy az a csapat fejlődjön. Nándi módszerével nem csak egy csomagot kap, hanem olyan csapatra/személyre szabott megoldást, ami a maximumot hozza ki az emberekből. A tréning óta fél év telt el. A csapatom kommunikációja gyönyörű irányba halad. Magabiztosabbak, erősebbek, ugyanakkor együttérzőbbek, és figyelmesebbek, mint eddig bármikor. A világ nem lett jobb, a nehézségek száma nem kevesebb, viszont a legnehezebb helyzetekben is meg tudják őrizni a nyugalmukat, és hatékonyan kezelik az újabb, és újabb kihívásokat. Köszönjük szépen Nándi, és várjuk a következő tréninget Veled! 😊